GRADIMO USPEH ZAJEDNO

LPP people

Pridruži se putovanju

Facebook

  Follow

Instagram

  Follow

Linkedin

  Follow

Utisci naših zaposlenih

Podsticajno okruženje u LPP kompaniji pomoglo mi je da izađem iz komfor zone, otkrijem sebe kroz vođstvo i steknem znanja i veštine, kako poslovno tako i privatno. Ovo putovanje osvetlilo je moj napredak i omogućilo mi da doprinesem rastu kompanije. Volim što svakog dana učimo nešto novo i što sam okružena ambicioznim, talentovanim ljudima posvećenim završetku posla, baš kao i ja.

Tatjana Petraš

Opening Team Leader

Rad u House brendu je posebno inspirativan zbog mog tima, koji me podržava i svakodnevno motiviše. Posebno cenim što kompanija instinski vrednuje različitosti i stvara inkluzivno okruženje. Jedna od omiljenih stvari na poslu su putovanja i prilika da upoznam različite kulture i ljude, što dodatno obogaćuje moje iskustvo.

Branislav Jovanović

Regional Sales Manager

Kao deo HR tima u LPP-u, moj zadatak je da pomognem zaposlenima da ostvare svoj potencijal kroz kontinuirane obuke, na koje kompanija stavlja poseban akcenat. Trudimo se da se ljudi osećaju vrednovano i imaju jasnu putanju profesionalnog rasta. Rad u kompaniji pruža osećaj pripadnosti, dok otvorena komunikacija i fleksibilnost olakšavaju rast i razvoj.

Ljiljana Crnčević

Regional HR specialist

Proces selekcije u kompaniji

Istražuješ pozicije u LPP kompaniji na našim društvenim mrežama i drugim kanalima komunikacije - pronalaziš idealnu poslovnu priliku za sebe… Vreme je da saznaš koliko te koraka deli od zaposlenja kod nas! 😊


1. Prijava

Kada pronađeš savršen konkurs, vreme je za prijavu za posao! Ukoliko tvoja biografja odgovara zahtevima pozicije uslediće naredni korak - upoznavanje sa našim regruterima.

2. Upoznavanje

U ovoj fazi ćete se upoznati sa kulturom i LPP kompanijom generalno. Naš cilj je da ti približimo kako je to raditi kod nas i da se postaramo da se osećaš prijatno na razgovoru, a na tebi je da pokažeš svoje znanje i veštine koje te izdvajaju.

3. Više detalja

Nakon inicijalnog razgovora, u zavisnosti od pozicije za koju konkurišeš, ovaj korak može biti različit. Funkcionalne pozicije u radnjama i direkcijske pozicije očekuju još jedan intervju sa linijskim menadžerom, sa kojim će proći sve detalje o opisu posla koji te interesuju, ali i saznati više o timu. U nekim slučajevima, deo procesa uključuje i testove.

4. Ponuda

Ukoliko se naše vrednosti poklapaju i vidimo te kao pravog kandidata za nas, uslediće telefonski poziv i ponuda za posao. U ovoj fazi će te naši regruteri kontaktirati i informisati o svim važnim detaljima.

5. Novi član tima

Čestitamo ti, postaješ deo LPP internacionalnog tima! ⭐

Razvoj zaposlenih

Razvoj zaposlenih u LPP kompaniji obuhvata prilike za profesionalno usavršavanje kroz obuke, mentorstvo, programe liderstva i rad na izazovnim projektima. Sa nama, svaki korak postaje prilika za napredak!

Onboarding

Izuzetno nam je bitno da se koleginice i kolege od samog starta na poslu osećaju pripremljeno i dobrodošlo.

Iz tog razloga za sve direkcijske pozicije imamo spreman onboarding trening koji pruža bolje upoznavanje sa vrednostima ali i lakše privikavanje na radne zadatke i sredinu.

Treninzi za
razvoj veština

Kao podršku profesionalnom razvoju naših zaposlenih, kreiramo treninge soft veština koji su usmereni na bolju organizaciju posla, efikasno donošenje odluka i unapređenje međuljudskih odnosa u timu.

Ovakav pristup omogućava da im pružimo neophodnu pomoću u uspešnijem suočavanju sa svakodnevnim poslovnim izazovima.

Sinsay univerzitet

Kako bismo kreirali dobro osmišljen i unificiran program obuke za naš najbrže rastući brend, odlučili smo se za pokretanje projekta - Sinsay univerzitet.

Ovaj program menadžerima i zamenicima pomaže da budu efikasni i samostalni u vođenju poslovanja od samog početka.

Start Up treninzi

Naše koleginice i kolege u maloprodaji već tokom prvih dana na poslu imaju priliku da se upoznaju sa online programom za obuku zaposlenih - StartUp.

Ovaj program je posebno osmišljen da pruži ključna znanja novozaposlenima, omogućavajući im da brzo i jednostavno savladaju sve radne aktivnosti, bez obzira na lokaciju na kojoj se nalaze.