Proces selekcije u kompaniji

Istražuješ pozicije u LPP kompaniji na našim društvenim mrežama i drugim kanalima komunikacije - pronalaziš idealnu poslovnu priliku za sebe… Vreme je da saznaš koliko te koraka deli od zaposlenja kod nas! 😊


1. Prijava

Kada pronađeš savršen konkurs, vreme je za prijavu za posao! Ukoliko tvoja biografja odgovara zahtevima pozicije uslediće naredni korak - upoznavanje sa našim regruterima.

2. Upoznavanje

U ovoj fazi ćete se upoznati sa kulturom i LPP kompanijom generalno. Naš cilj je da ti približimo kako je to raditi kod nas i da se postaramo da se osećaš prijatno na razgovoru, a na tebi je da pokažeš svoje znanje i veštine koje te izdvajaju.

3. Više detalja

Nakon inicijalnog razgovora, u zavisnosti od pozicije za koju konkurišeš, ovaj korak može biti različit. Funkcionalne pozicije u radnjama i direkcijske pozicije očekuju još jedan intervju sa linijskim menadžerom, sa kojim će proći sve detalje o opisu posla koji te interesuju, ali i saznati više o timu. U nekim slučajevima, deo procesa uključuje i testove.

4. Ponuda

Ukoliko se naše vrednosti poklapaju i vidimo te kao pravog kandidata za nas, uslediće telefonski poziv i ponuda za posao. U ovoj fazi će te naši regruteri kontaktirati i informisati o svim važnim detaljima.

5. Novi član tima

Čestitamo ti, postaješ deo LPP internacionalnog tima! ⭐

Benefiti

Razvoj zaposlenih

Razvoj zaposlenih u LPP kompaniji obuhvata prilike za profesionalno usavršavanje kroz obuke, mentorstvo, programe liderstva i rad na izazovnim projektima. Sa nama, svaki korak postaje prilika za napredak!

Onboarding

Izuzetno nam je bitno da se koleginice i kolege od samog starta na poslu osećaju pripremljeno i dobrodošlo.

Iz tog razloga za sve direkcijske pozicije imamo spreman onboarding trening koji pruža bolje upoznavanje sa vrednostima ali i lakše privikavanje na radne zadatke i sredinu.

Treninzi za
razvoj veština

Kao podršku profesionalnom razvoju naših zaposlenih, kreiramo treninge soft veština koji su usmereni na bolju organizaciju posla, efikasno donošenje odluka i unapređenje međuljudskih odnosa u timu.

Ovakav pristup omogućava da im pružimo neophodnu pomoću u uspešnijem suočavanju sa svakodnevnim poslovnim izazovima.

Sinsay univerzitet

Kako bismo kreirali dobro osmišljen i unificiran program obuke za naš najbrže rastući brend, odlučili smo se za pokretanje projekta - Sinsay univerzitet.

Ovaj program menadžerima i zamenicima pomaže da budu efikasni i samostalni u vođenju poslovanja od samog početka.

Start Up treninzi

Naše koleginice i kolege u maloprodaji već tokom prvih dana na poslu imaju priliku da se upoznaju sa online programom za obuku zaposlenih - StartUp.

Ovaj program je posebno osmišljen da pruži ključna znanja novozaposlenima, omogućavajući im da brzo i jednostavno savladaju sve radne aktivnosti, bez obzira na lokaciju na kojoj se nalaze.